伊利诺斯州一所农村联邦监狱的工会领导人本周猛烈抨击美国监狱管理局的领导层，因为他们终止了一项旨在通过提供补充工资来留住员工的计划，尽管该监狱的人员配备问题一直存在。
汤姆森联邦惩教所位于伊利诺斯州和爱荷华州交界的一个偏远地区。十多年来，政府官员一直在努力为该设施配备足够的人员，导致该州在2012年将其出售给司法部。
2020年，该工厂的劳工和管理层向联邦工资委员会(Federal Salary Council)提出上诉，该委员会是一个咨询机构，负责就联邦地方工资区域的变化提出建议，将该工厂的管辖范围——卡罗尔县——纳入爱荷华州-伊利诺伊州达文波特-莫林市。，当地支付区域。特朗普政府拒绝了这一请求，但最终于2021年获得批准，并于2022年实施。
2022年，人事管理办公室授权该设施的保留薪酬激励达到基本工资的25%，这是最高的，无需以关键机构需求为由申请额外豁免。
但代表FCI汤姆森监狱员工的美国政府雇员联合会(American Federation of Government Employees Local 4070)主席乔恩·祖姆克尔(Jon Zumkehr)说，截至1月1日，保留薪酬计划终止时，监狱雇佣了大约400名员工，仍低于该监狱授权的471名员工。在过去的两年里，员工流动率仍然很高，有200多人离职，另有20名员工计划在1月底前离职。
“留用奖金是一个创可贴;它实际上没有解决任何问题，但它保留了汤姆逊的员工，”祖姆克尔说。“(监狱局)局长科莱特·彼得斯作证并告诉国会，我们的官员工资过低，她希望有办法解决这个问题。好吧，国会已经给了她一个工具，那就是保留薪酬，但她终止了它。”
Zumkehr说，监狱的困难部分是由于其偏远的位置，以及与其他地区雇主的激烈竞争。该地区几家工厂的工资比监狱还高，亚马逊正准备在爱荷华州达文波特开设一家工厂。
“当他们第一次谈到修改或取消(留任薪酬)时，我发出了一份调查问卷，”祖姆克尔说。“147名员工以书面形式表示，如果它被移除，他们将离开，占我们员工总数的33%。”
在给政府行政部门的一份声明中，监狱管理局发言人唐纳德·墨菲说，终止FCI汤姆森监狱留用费的决定是由于今年早些时候该监狱从一个特殊管理单位转变为一个低安全级别的监狱，以及人员数量的增加。
他说:“自从转到一个低安全级别的机构后，原先决定支付奖励的条件就不复存在了。”“因此，这种挽留群体的激励措施没有继续下去。”
但Zumkehr表示，这种情况是地理上的，而不是计划上的，他指出，在保留薪酬仍然到位的情况下，员工流动率仍在持续高企。他指出，工会与管理层合作，在2023年期间举办了56场招聘会，但仍然无法达到该设施的劳动力目标。
“拿威斯康辛州牛津市的一所监狱来比较是不公平的。[gm66nd]的员工比例为79%，而我们只有84%。”“他们靠近一个大城市(麦迪逊)，他们还没有用尽他们城镇和当地的资源。这是伊利诺伊州民主党参议员塔米·达克沃思(Tammy Duckworth)的一件事。以书面形式表示，我们已经耗尽了资源。没有足够的人可供招聘。”
在一份联合声明中，达克沃斯、参议员迪克·德宾(Dick Durbin)和众议员埃里克·索伦森(Eric Sorenson)都是伊利诺伊州民主党人。他敦促FCI Thomson恢复补充薪酬计划。
他们说:“多年来，我们一直在努力支持汤姆逊的人员配备，包括倡导保留和招聘奖金以及直接招聘权，此前该工厂的人员短缺危机因COVID-19大流行而恶化。”“当汤姆森改变使命的消息被宣布时，我们鼓励彼得斯董事保留25%的留任奖金，以确保汤姆森的员工配备充足。至关重要的是，BOP领导层必须优先考虑留住和招聘员工，以激励员工继续在该设施工作，并帮助监狱安全高效地运行。”
就在保留薪酬计划被终止之前，美国劳联-产联主席利兹·舒勒敦促司法部长梅里克·加兰德保持该计划。
她写道:“由于地理位置偏远、生活成本高、士气低落以及工作条件的挑战，FCI汤姆森经历了多年的高流动率和危险的人手不足。”“为了解决这个问题，联邦监狱局在2022年初批准了25%的留用费。如果不恢复保留薪酬，现有人员可能会立即流失，今后招聘和保留工作也会出现困难。”
劳工消息人士向政府行政部门表示，这个问题正在进一步升级，劳联-产联代表敦促白宫介入。
与此同时，由于员工面临着下一份薪水相当于基本工资减少20%的前景，许多人现在计划到别处找工作。
他说:“我(这个星期)和一些员工谈过，有些人正在寻找第二份工作，只是为了目前的生计，但很多人都在工厂、铁路或其他地方申请。”他说:“我们将出现大规模的人口外流。这是毫无疑问的。”
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