在AFGE的海外推动下，德国军事设施的工人成立了工会

美国最大的联邦雇员工会周五宣布，德国拉姆施泰因空军基地的近400名雇员投票加入美国政府雇员联合会，劳工官员希望这将引发一波海外联邦雇员的工会化运动。

这389名非拨款雇员都在陆军和空军交流服务中心工作，该服务中心的工作人员包括凯泽斯劳滕军事社区中心的商店、加油站、餐馆和军事基地学校的非教学岗位。这些工人将自动受到该机构与AFGE之间现有的工会合同的保护。

“我们很高兴欢迎这批新员工加入AFGE大家庭，”负责监管新员工的AFGE第14区全国副总裁小奥蒂斯·约翰逊(Ottis Johnson Jr.)在一份声明中说。“通过投票加入AFGE，这些工人将处于更好的地位，通过利用75万联邦和华盛顿特区政府雇员的议价能力，为改善工作场所而战。”

虽然AFGE曾经包括一批海外当地人，这可以追溯到联邦部门的劳工政策由公务员委员会(Civil Service Commission)管理的时代，但在五角大楼采用每两年轮换一次的员工任务后，大多数人都被搁置了，这种做法近年来已经变得相对罕见。在本月选举之前，唯一活跃的AFGE在欧洲的本地- AFGE本地3712 -代表海军支持活动和海军交换工人在那不勒斯和西格内拉，意大利。

自去年春天AFGE宣布计划扩大海外业务以来，德国的选举标志着首次成功的工会化行动。美国工人工会联合会的组织者彼得·温奇对政府行政部门说，这一举措在一定程度上是由渴望改善工作条件的联邦雇员推动的。

“他们真的来找过我们，”温奇说。“我们的成员轮换到欧洲，然后他们不喜欢他们所看到的:很多糟糕的监督，那里的监督者有很大的权力，因为他们可以延长你的任期——理论上，你每两年轮换一次，但你几乎可以无限期地延长——所以你想站在他们这边……他们谈论的主管要么是军人，要么是[德国人]，在AAFES，他们往往在有全职工作的时候做兼职，而不是当地的[德国]国民得到这份工作。所以他们只是想在另一边的系统中有一点分量。”

此外，温奇表示，拜登政府在劳资关系方面的合作方式，特别是人事管理办公室在其联邦劳动力数据库FedScope中增加了谈判状态数据，使工会能够确定其组织活动的重点领域。

他说:“如果你看一下那里，至少有2万名符合条件的国防部雇员，几乎没有一个人有工会。”“教师都有工会，也有一些例外，但规模很小。在大多数情况下，他们没有代表，很多时候他们想要一个工会，我们想要满足他们的利益。”

就目前而言，海外工会化运动将效仿美国工人联合会在奥巴马总统授予运输安全管理局(Transportation Security Administration)有限的集体谈判权后组织谈判单位的模式。

Local 14被认为是一个“一般”组织，将容纳新的欧洲议价单位，尚未举行选举的工作场所的联邦工人可以加入AFGE的“eDues”计划，并通过该计划缴纳会费，直到他们的议价单位得到承认，工会可以就自动扣除工资进行谈判。

AFGE还在关注欧洲和其他国际地区的国防卫生局和国防后勤局内潜在的议价单位。工会正在为DHA在亚洲和太平洋岛屿的工人争取权益，并计划让员工在AFGE和国际机械师和航空航天工人协会之间进行选举。