什么是裁员？裁员是如何发生的？-这是号

裁员是指因与员工表现无关的原因而终止对员工的雇佣关系。通常，裁员不是孤立发生的，而是管理层通过减少工资支出来削减成本，将员工分批解雇。在广泛的经济衰退期间，裁员可能会发生在多个公司和行业，也可能是公司特有的原因，比如重组、收入下降或杠杆收购。

在大多数情况下，裁员是永久性的，但在某些情况下，如果情况好转，雇主可能会计划重新雇用部分或全部被解雇的员工。例如，许多在COVID-19大流行初期被解雇的工人后来被雇主召回并恢复工作。

通常，被解雇的员工有资格获得失业补偿，在某些情况下，他们可能会收到一份遣散费，其中包括暂时延续他们的补偿和/或福利。

与完全终止雇佣关系的“裁员”(layoff)不同，“休假”(furlough)是雇主为了节省工资成本，同时避免裁员而临时强制减少工作时间。在休假期间，雇员保留他们的头衔，仍然被认为是受雇的。

从员工的角度来看，休假通常等同于被迫无薪休假。这种无薪休假可以是几天或几周的一次性休假，也可以是一段时间内每周工作时间的持续减少。

根据州的要求，被强制休假的员工可能有资格获得某种程度的失业保险，他们的福利通常会照常进行。

在绝大多数情况下，裁员是公司领导层削减成本努力的一部分。这种削减成本的努力可能是经济衰退或通胀上升等广泛经济低迷的产物，也可能是公司或行业特定环境的结果。

如果裁员是针对公司的，通常是由以下情况之一引起的:

当员工被解雇时，他们失去了工资和福利(尽管他们可能有权通过遣散费继续获得这些福利)。拥有赞助的401(k)退休账户的员工保留他们的全部账户余额，包括雇主的供款，但他们可能需要在一段时间内将账户转到新的个人退休账户或401(k)账户。

不像那些因故被解雇的员工(例如，由于不满意的表现、不当行为或违反职责而被“解雇”)，被解雇的员工通常有资格获得失业救济金。

在削减成本的过程中，公司领导层如何决定谁被解雇，谁留下来，因行业和公司而异，但决定谁留下谁离开的一些最常见的策略包括:

在某些情况下，领导力评估个人表现和生产力，在每个部门(或某些部门)解雇效率最低的员工，同时保留那些有高产出记录的员工。
在其他情况下，公司可能会保留0只有那些需要的人。内部人士“关键任务”，通常等同于那些没有完成任务的人直接贡献给它的底线。在这些情况下，销售人员、生产人员和工程师可能比人力资源员工和营销人员更安全。
有时，公司会在裁员过程中给员工一些发言权。在这些情况下，提前退休或有益的遣散费条款可能会提供给临近退休的年长员工，或任何自愿离职的员工，可能是因为他们已经离职了考虑换工作。

2023年8月初，药店和便利店连锁店CVS宣布将裁员约5000人，以削减成本。在这种情况下，该公司决定只解雇公司员工，让面向客户的部门基本保持不变。

此举符合该公司的战略，即在2023年初斥资近190亿美元收购Oak Street Health和Signify Health后，将业务重点放在初级保健、药房和诊所服务上。

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