随着薪酬差距的缩小，文化耻辱感阻碍了工作场所的发展

澳大利亚的性别收入差距出现了近十年来最大的年度降幅，但女性的收入仍远低于男性同事。

职场性别平等机构(WGEA)在其年度更新中透露，今年的平均总性别工资差距已从2022年的22.8%降至21.7%。

这意味着，平均而言，澳大利亚男性每挣1美元，女性就挣78美分，年收入差距为26393美元。

每个行业和近四分之三的雇主的性别薪酬差距仍然大于5%，男性更受青睐。

WGEA首席执行官玛丽·伍尔德里奇说，最新的结果主要是由于女性担任高级管理职位的比例增加以及相应的薪酬增长。

她在周二表示，关于职场平等的讨论和辩论增多，可能也有助于缩小性别差距。

她说:“我们不能想当然地认为这种趋势会持续下去，这肯定需要进一步的行动。”

“我们看到越来越多的女性担任领导和管理职务，我们看到一些薪酬差距正在缩小。

“这是一个开始，但不是完整的解决方案，我们真的需要重新调整各个级别的工作和职业的构成。”

该机构发现，在收入最低的地区，女性仍比男性多出约50%，而在收入最高的地区，男性的数量是女性的两倍。

虽然全职工作的妇女有机会晋升到薪酬较高的管理职位，但这一趋势并未转化为其他工作安排。

她说:“兼职员工的管理机会微不足道，休带薪育儿假的男性人数几乎没有变化，担任首席执行官和董事会成员的女性人数停滞不前。”

尽管提供带薪育儿假的雇主有所增加，但男性休带薪育儿假的比例从13.4%降至14%。

伍尔德里奇女士说，这表明政策的改变需要伴随着文化的改善，以消除可能阻止人们利用护理机会的负面耻辱感。

她说:“我们需要确保男性和女性都觉得他们可以休育儿假，他们可以重返工作岗位，他们不会因为试图平衡父母的责任而在工作场所受到限制。”

“这是通过向那些休产假的人证明，你可以在休产假期间得到晋升……它被视为你服务的一部分，是正常生活的一部分，而不是让你偏离职业轨迹的事情。”

该机构根据基本工资加上奖金、额外工资、全职和年度兼职临时工计算工资差距。

从明年初开始，该机构将开始公布员工人数超过100人的机构的性别薪酬差距。