美国政府问责局报告称，国土安全部需要改进其收集雇员招聘和审查数据的方式

美国政府问责局(Government Accountability Office)的一份报告发现，国土安全部(Homeland Security Department)迅速为关键岗位上的人员配备人员的努力受到了其下属机构内部大量不同数据和审查做法的阻碍。该监督机构呼吁该部门改进其收集招聘和审查数据的方式。

周二发布的这份报告称:“掌握更准确的信息有助于进一步明确国土安全部的招聘和审查工作，包括国土安全部是否及时做出招聘决定，从而不会导致国土安全部失去其他合格的候选人。”

在其分析中，美国政府问责局发现，国土安全部在其指定的13个优先职位中，有9个职位的招聘时间没有达到其2022财年的平均目标。未达到目标的优先职位的例子包括边境巡逻人员和海关和边境保护局空中拦截人员。

此外，美国政府问责局报告说，国土安全部各机构没有跟踪和报告他们雇用候选人所需的时间，有些机构的起点不同。部门官员告诉问责局，这是因为一些组成部门大量招聘或发布招聘公告，申请截止日期不确定。

虽然GAO认为这种做法是可以接受的，但它建议国土安全部在向其他机构报告时明确披露这些数据的局限性。

政府问责局还发现了国土安全部追踪互惠制度的问题，互惠制度是指一个机构接受现有背景调查的结果或对先前在联邦服务过的求职者的信任决定。

例如，监管机构发现，一个给定的职位在系统中可能有多个不同的名字，它们的拼写或首字母缩写不同。这使得正确确定具有某种地位的个人数量变得困难。

国土安全部表示，它将在2026财年开始使用新系统。政府问责局建议该系统在其他能力中包括标准化的职位头衔。

政府问责局还建议将各部门招聘人员纳入招聘论坛，以帮助分享更快的入职实践，并建议国土安全部实施可在全部门范围内部署的人事审查候选人经验框架

该部在随附报告的一封信中同意报告的每一项建议。国土安全部官员在信中表示，从2023财年到2024年4月30日，申请互惠的处理时间缩短至7天，而2022财年为9天，2020至2021财年为11天。

国土安全部还在信中辩称，GAO用于招聘时间统计的2022财年数据可能无法反映该部门的表现，因为它当时是在COVID-19大流行程序下运作的。

政府问责局在报告中指出，联邦政府正在改革其审查程序，并计划在2028财年完成单一审查系统的实施。

在对“国土安全部审查程序的一致性和透明度”表示担忧之后，该监督机构完成了这份报告，并将其提交给了参议院国土安全和政府事务委员会的成员。

今年1月，政府问责局公布了改善人事安全许可和其他审查决定的建议。具体到国土安全部，它在2023年发布了一份关于联邦紧急事务管理局招聘和人员缺口的报告，目前正在审查美国海关和边境保护局对执法人员的招聘、雇用和保留情况。