累进工资模式缺乏细节，在当前经济中不可行

经济部长拉菲兹·拉姆利(Rafizi Ramli)提议实施累进工资模式(PWM)，但雇主和企业对其执行情况一无所知，因此需要详细说明该模式，例如，PWM将如何影响运营成本，或者政府将如何确保员工生产率的提高。

部长计划在本月底向议会提交一份关于PWM实施的白皮书，但由于PWM的细节尚未公开，许多雇主和商业团体表达了他们的担忧。

除了雇主，雇员们对PWM没什么兴趣。

尽管最低工资已从900令吉提高到1500令吉，但这些工资增长仍无法跟上物价上涨的步伐。事实上，这个国家的家庭收入总体上还有待提高。

然而，仍然不确定的是，如果PWM的实现同样会导致生产力的提高。

虽然政府希望通过实行PWM来解决工资增长缓慢的困境，并试图引入工资与员工的水平和技能挂钩的制度，但采用PWM并不可行。低技能劳动力、对外国工人的依赖、与市场需求不匹配的应届毕业生的失业和失业等困扰我们国家的问题，不会因为实施PWM而得到解决。

我国目前的经济状况看起来并不乐观:物价继续飙升，而不断攀升的贷款偿还额减少了人民的可支配收入。

不幸的是，我们的经济部长似乎无法把握要点，似乎在帮助我国经济形势复苏方面花费的时间太少。他也没有推出刺激国内经济增长和提高公众日常生活需求的政策。

如果政府不能帮助企业获得足够的发展空间或获得利润，而是制定提高雇主和企业运营成本的政策，这样的举措只会损害马来西亚的竞争力，并导致我国作为外国投资目的地的声誉和优势下降。

李亦远

马华青年副主席