公司的领导机构建筑行业发起了一个联盟，以解决该行业缺乏多样性的问题。
周四，代表25万多名工人的11家公司和贸易组织发起了“建筑包容性联盟”。
该组织包括Travis Perkins、The Wolseley group和Ibstock，旨在解决整个行业的性别歧视问题，并鼓励针对迅速老龄化的劳动力进行更多元化的招聘。
该联盟主席兼Toolstation总经理安吉拉·拉什福斯(Angela Rushforth)表示:“毫无疑问，如果我们不能创造一个让所有同事都感到安全、有权力和自信的环境，我们行业的未来将面临风险。”Toolstation由特拉维斯·珀金斯(Travis Perkins)所有。
我希望所有年轻女性都能像我一样，看到建筑业充满机会
“我希望所有年轻女性都能像我一样，看到建筑业充满机会。”
与此同时，该组织发布了一项民意调查，显示只有三分之一的英国人(36%)相信他们的女性家人或朋友在这个行业是安全的，受到尊重的。
这项针对2000多名成年人的调查发现，近一半(46%)的人表示，如果该行业对多样性和包容性表现出更强的承诺，他们更有可能积极寻找就业机会。
拉什福斯表示:“我们没有从多样化的人才库中吸引和留住人才，因为许多人认为建筑业不适合他们。
“这些都是全行业的挑战，需要全行业的解决方案，这就是为什么我们成立了建筑包容性联盟，以改善公平性、多样性和包容性。”
该联盟敦促整个行业的企业加入这一倡议，并采取“建设更好的承诺”，该承诺概述了七项措施，以吸引更多样化的劳动力。
伊莎贝拉·沃尔什是伊布斯托克公司的生产管理培训生，她说:?“我完全理解其他女性对在建筑行业工作的担忧——在我加入公司担任生产管理培训生之前，我自己也有过这样的担忧。
虽然在过去的几年里，情况有所好转，但我们需要建筑行业的企业团结起来，加速这一变化，这就是我认为建筑包容性联盟如此重要的原因
“但我的同事们都很热情，很多人现在都成了好朋友。
“尽管过去几年情况有所好转，但我们需要建筑行业的企业团结起来，加速这一变化，这就是我认为建筑包容性联盟如此重要的原因。”
建筑领导委员会联合主席兼梅斯首席执行官马克·雷诺兹说:“很明显，确保公平、多样性和包容性的一致方法对建筑的未来至关重要，这就是为什么我们很高兴支持建筑包容性联盟。”
“还有很多工作要做，但我相信，通过分享知识和提高标准，我们可以在整个行业产生有意义的影响。”
Wolseley首席执行官西蒙·奥克兰(Simon Oakland)表示:“作为建筑包容性联盟的创始成员，这只是Wolseley致力于平等、多样性和包容性的一个方面。
“吸引更多元化的人才加入建造业，对我们行业的未来至关重要。
“我们只有通过与更广泛的建筑行业的客户和合作伙伴合作，才能实现我们围绕包容性的共同目标。”
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