英国政府表示，在医生“更高”加薪之前，NHS员工加薪是公平的

有人说部长们同意给100多万NHS员工加薪5%，然后再提供更高的薪水，这是不公平的，唐宁街10号对此予以否认对医生来说，直线增长。

唐宁街表示，只看标题的加薪数字是“错误的”，他们认为，根据“变革议程”合同(AfC)向员工支付的一次性奖金意味着，他们的收入增长实际上超过了6%。

今年5月，部长们与卫生工会达成了一项协议，其中包括护士、护理人员、999接线员、助产士、保安和清洁工在内的约130万名符合条件的亚足联员工，从4月份开始加薪5%。

作为同一协议的一部分，那些符合条件的人还开始获得去年的一次性付款，以及今年所谓的NHS积压奖金，根据员工的工资水平，价值在1250英镑至1600英镑之间。

周四，英国首相苏纳克(Rishi Sunak)宣布，他将接受独立薪酬机构的建议，为咨询师加薪6%，同时也将为英格兰罢工的初级医生提供同样的奖励，这些医生还将获得额外的1,250英镑的综合加薪。

通过《变革议程》协议，我们今年把更多的钱放进了医疗工作者的口袋，而不是6%的综合增长

英国皇家护理学院(RCN)称部长们的做法“非常傲慢”，并表示给护士的薪酬奖励“不公平、不充分”。

该组织的秘书长帕特·卡伦说:“首相必须向100多万愤怒的国民保健服务工作人员解释，为什么他们的加薪幅度是公共部门中最低的。”

“NHS的工作岗位空缺数量创下历史新高，政府不能指望在不重视这些岗位的情况下扭转局面。”

“通胀并没有像部长们告诉NHS员工和其他人的那样下降。对于护理人员来说，他们实际上拒绝的加薪越来越不值得，现在与其他职业的加薪相比，他们的加薪显得黯然失色。”

虽然据说有超过10万名护士(约占参与投票的84%)投票决定继续为工资问题罢工，但上个月的投票没有达到大多数工会成员参加的要求。

唐宁街表示，与AfC签订合同的护士的工资涨幅超过了5%。

首相的官方发言人说:“当涉及到‘变革议程’协议时，只看5%的数字是错误的，因为他们获得了一项重要的非合并奖励，价值在基本工资的3.5%到8.2%之间。”

“通过《变革议程》协议，我们今年把更多的钱放进了医护人员的口袋，而不是6%的综合增长。”

他说，自2021/22年以来，亚足联工资最低的员工的工资增长了20%以上，护士的工资在过去两年里增加了5000英镑。

财政大臣约翰·格伦周四告诉国会议员，之前达成的协议对普通护士来说价值超过3600英镑，对普通救护车工作者来说价值超过3700英镑。

Rishi Sunak的发言人还强调，在其他公共部门工作人员没有加薪的情况下，护士得到了加薪，以奖励他们在Covid-19大流行期间在一线的努力。

他补充说:“我们认为这是一个公平的提议，既是对医护人员辛勤工作的认可，也是对纳税人的认可。”

“包括RCN在内的工会向其成员推荐了该协议，NHS员工委员会也支持该协议，所以我们认为这对员工来说是正确的协议。”

一些亚足联员工仍在为是否支付新冠肺炎积压奖金而争执不休，这笔奖金高达1600英镑。

活动团体表示，政府的薪酬协议“不公平地对待成千上万的员工”，因为它不包括那些在社会企业、慈善机构和其他非营利机构工作的员工。

利益团体和工会，如英国社会企业、RCN、Unite和特许物理治疗协会，已经写信给卫生部长史蒂夫·巴克莱，呼吁他全额资助那些目前失去奖金的人。

到目前为止，卫生部拒绝改变其立场，即那些没有直接受雇于NHS的人没有资格获得额外的四位数金额。