美国卫生事务的一项分析显示，美国注册护士总数在2021年减少了10万多名，这是40年来最大的单年降幅。
大规模外流的一个关键驱动因素是COVID-19大流行，因为护士处于应对传染病的第一线。根据2022年2月对2500多名美国护士进行的一项不可思议的健康调查，许多人自己感染了病毒，感到了迅速重返工作岗位的压力。该研究还发现，34%的护士表示，他们可能会在年底前辞职。在那些打算辞职的人中，五分之二的人计划从事另一项护理工作。
职业倦怠在这个行业中很普遍:另一项研究发现，至少有五分之三的护士报告说，由于疫情大流行，他们的工作量增加了。卫生事务部列举的其他因素包括提前退休，以及由于与大流行有关的护理中断而需要离开工作岗位照顾儿童或老人。
美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)预测，到2031年，每年将有超过20万个新的护理工作岗位空缺，如果劳动力增长不同步，供需之间的差距就会扩大。不可思议的健康研究了教育项目和医疗机构为吸引护士到他们的机构和护理领域提供的各种激励措施。
卫生系统没有全面提供更高的工资，而是使用签约奖金来吸引护士。对2022年40多万名护士招聘数据的审查显示，全国的时薪变化不大，但提供招聘奖金的数量增加了162%。佛罗里达州的平均签约奖金最高，为13095美元。德克萨斯州的签约奖金几乎翻了一番，从2021年的平均5800美元增加到2022年的10700美元。
据当地哥伦比亚广播公司(CBS)报道，北卡罗来纳州达勒姆的退伍军人事务医疗保健系统(Veterans Affairs Health Care System)为招聘合格的注册护士提供了高达1.5万美元的招聘奖金，以填补100多个空缺的护理职位。据9News报道，科罗拉多州政府提供了1.4万美元的招聘奖金，以鼓励精神健康护士在两家精神病院工作，由于护士短缺，这两家精神病院不得不腾出床位。
一些大学和培训项目提供免学费或免除学生贷款，以鼓励更多的人从事护理事业。纽约罗切斯特大学护理学院、匹兹堡大学医学中心和新奥尔良张伯伦大学从2021年开始开设免学费护理课程。这三个项目都要求毕业生在附属医院工作至少三年，以换取学生贷款减免或奖学金。
在疫情爆发后，密歇根州建立了两个免费的社区大学项目——前线的未来和密歇根重新连接——没有大学学位的成年人可以利用这些项目获得护理副学士学位。免学费使护理工作更容易获得更多、更多样化的候选人。
除了降低学费，护士培训项目还创建了加速项目，帮助护理专业的学生更快地进入劳动力市场。加速护理课程需要不到两年的时间才能完成，因为它们侧重于病人护理技能，而放弃了一般的学习课程。相比之下，传统的护理学学士学位通常需要四年时间，而想要担任领导职务的护士通常还要再花两年时间攻读高级学位。
对于想要增加资历的在职护士和已经在其他领域获得学位的人来说，快速教育路径尤其具有吸引力。为了满足需求，获得护理学位的机会越来越多，到2022年，全国将有135个护理项目启动或扩建。
联邦政府的干预也有助于解决护理人员短缺的问题。作为2020年《冠状病毒援助、救济和经济安全法》的一部分，联邦立法者重新授权了《公共卫生服务法》第八章，该法案为护理教育项目提供联邦资金。
卫生与公众服务部还资助护理教育贷款偿还计划，该计划帮助偿还注册护士的教育贷款。如果通过，《护理学术未来发展法案》将为护理人员带来额外的10亿美元投资。该法案于2021年提出，但没有通过小组委员会。
Paxtyn Merten数据报道。杰夫·英格利斯编辑。Paris Close编辑。莱西·克里克的精选照片。
这个故事最初出现在不可思议的健康，并与斯塔克工作室合作制作和发行。
?Stacker Media, LLC
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