2022年10月21日星期五(每日健康新闻)——几乎任何一个接触过有毒工作环境的人都可以告诉你它对你的身心健康造成的损害。
现在，美国政府用一些证据支持了这种看法。
美国卫生局局长维维克·默蒂周四发布了一份报告，将低工资、歧视、骚扰、加班和通勤时间过长与癌症和心脏病等身体健康问题联系起来。这些有毒的工作场所也会导致抑郁和焦虑。
“新冠肺炎大流行改变了工作的性质，也改变了许多工人与工作的关系。我们的工作和健康之间的联系已经变得更加明显。”
他列举了健康工作场所的五个组成部分，即免受伤害的保护、联系和社区、工作与生活的和谐、工作中的重要性和成长的机会。
卫生部长办公室表示，培养一种强调这些原则的工作文化，有助于促进包容、公平工资和员工晋升的机会。
默蒂说，灌输这些价值观“将要求企业重新思考如何保护员工不受伤害，培养员工之间的联系感，向他们展示自己的重要性，为他们在工作之外的生活留出空间，并支持他们的长期职业发展。”“这可能并不容易。但这是值得的，因为员工和企业都会从中受益。健康的员工队伍是组织繁荣和社区健康的基础。”
这份报告发布之际，疫情和在家工作的转变帮助员工找到了工作与生活的平衡。
报告发现:“这些(工作和家庭)角色冲突会放大心理压力，增加吸烟、不健康饮食习惯、酗酒和滥用药物等健康行为的风险，并对工作和家庭关系造成破坏。”
报告称:“当人们感到焦虑或抑郁时，他们的工作质量、节奏和表现往往会下降。”
据哥伦比亚广播公司新闻报道，企业培训平台BetterUp的首席产品官加布里埃拉·凯勒曼(Gabriella Kellerman)同意员工福祉等于好生意的理论。
Kellerman说:“在当今这个时代，考虑到工作的本质，公司和外部环境存在着大量的不确定性，这对我们的精神健康和角色构成了内在的挑战。公司有责任支持他们的员工，这既是出于道德原因，也是因为这有利于他们的业务底线。”
她补充说:“事实上，这是由卫生局局长推荐的，这是一个非常重要的声明。”“他们向雇主提供具体的建议，告诉他们什么是最重要的，才能支持员工的福祉。获得这种细粒度和规范性，是一种全新的参与和指导水平。”
更多的信息
美国疾病控制和预防中心有更多关于工作场所心理健康的信息。
来源:CBS新闻
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