政府宣布，从2024年1月1日起，带薪病假将从3天增加到5天。
此举与政府的四年计划相一致，该计划将逐步增加福利，直到2026年，届时将达到10天。
带薪病假确保所有员工在因病或受伤无法工作时都有权获得最低水平的经济补偿。
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根据政府上周五宣布的新计划，工人将有权在一年内享受最多5天的病假——比2023年的权利增加了两天——工资为总收入的70%，上限为110欧元。
任何未使用的病假在一个日历年结束时失效。
《2022年病假法案》的主要目的是为那些无法享受公司病假计划的员工提供病假工资，这些员工通常从事低薪和不稳定的工作。
该计划提供最低水平的保护，不会干扰现有的、更有利的病假工资计划。
是的。《2022年病假法案》没有区分全职和兼职员工。
然而，工资率(占总收入的70%，上限为110欧元)是根据前一个参考期间单个雇员的平均收入计算的。这间接反映了全职和兼职员工的相对收入。
是的。一旦雇员为雇主完成了13周的服务要求，他们有权享受5天的法定病假。
法定病假只有在提交注册医生的有效医疗证明后才能支付。雇主有责任确保内部控制机制到位，以防止欺诈性索赔。
上周五，商业、就业和零售大臣尼尔·里奇蒙德(Neale Richmond TD)宣布了这一消息。他说:“我们不希望员工们因为担心经济状况而生病时也必须上班。”
“带薪病假是一项重要的工人权利，为因健康状况不佳或受伤而真正无法工作的员工提供保护。”不能因病缺勤的低收入工人将从5天带薪病假中获益最多。
“那些从雇主那里获得更优惠病假工资的工人不会受到影响，因为这个计划为工人提供了最低水平的保护。”五天病假是我们四年计划的第二阶段，到2026年，雇主带薪病假将增至10天。
“带薪病假的逐步增加给了雇主时间来调整和计划，但也让工人对自己的权利有了确定性。”
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