在过去十年中，联邦劳动力的多样性略有改善

一家联邦政府监督机构最近的报告称，在2010年代，联邦劳动力逐渐变得更加多样化，尽管在拉丁裔代表方面，它仍然落后于整体劳动力。

美国政府问责局分析了2011至2021财年联邦劳动力的人口趋势，该趋势由美国人事管理办公室的企业人力资源整合数据库衡量，在GAO开始研究时，该数据库是最近十年的可用数据。

政府问责局发现，在过去的10年里，联邦机构中“历史上处于不利地位的种族群体”的代表性略有改善，黑人或非裔美国联邦雇员的比例从2011财年占联邦总劳动力的19.2%稳步上升到2021财年的19.8%。同样，亚裔美国人的比例从5.7%增长到6.9%，而白人雇员的比例略有下降，从2011年的71.7%下降到2021年的67.9%。

该监督机构单独分析了拉丁裔联邦雇员的比例，因为平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)将拉美裔雇员定义为来自西班牙语或葡萄牙语国家或文化的人，而不考虑其种族。虽然拉美裔雇员的比例在过去10年里增加了1.4%，但总体比例仍低于10%，约占拉美裔美国文职劳动力总数的一半。

政府行政部门对人事管理局最近公布的数据的分析表明，在拜登执政期间，同样的趋势仍在继续。拜登总统于2021年签署了一项行政命令，旨在改善联邦劳动力和联邦机构向公众提供的服务的多样性、包容性和可及性。

尽管政府在提高联邦劳动力的整体多样性方面取得了进展，但这还没有延续到各级政府的薪酬体系。白人和亚裔美国男性在一般工资表的上层和高级管理人员中仍然占有很大的比例。

GAO写道:“在GS薪酬体系中，大多数历史上处于不利地位的群体在较低的薪酬等级中有较高的代表性。”“主要的例外是亚洲男性和女性。在2011财年至2021财年期间，亚洲人在所有级别的GS级代表率也有所增加。从2011财年到2021财年，美国高中13至15年级的黑人或非裔美国男性和女性的代表率增幅最大。白人女性在1年级到9年级的比例最高，而在13年级到15年级的比例最低。”

联邦机构薪酬等级的多样性差异在高级管理人员服务中表现得最为明显。虽然黑人女性在SES中的人数从2011财年的344人增加到2021财年的495人，但这只足以提高1个百分点，只占SES成员总数的6%。相反，在2021年，白人男性担任SES职位的比例为52%，低于2011年的59%，而白人女性占28%。