人事管理局提醒各机构2024年NDAA中的薪酬规定-这是号

美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)周四向联邦机构发出提醒，提醒他们注意2024财年《国防授权法》(National Defense Authorization Act)中包含的一些影响联邦工作人员和军人薪酬和福利的条款。

年度国防政策法案作为一项必须通过的立法，意味着它经常被用作延长临时项目和增加与联邦劳动力工资和福利相关的政府范围内的新政策的工具。联邦工作人员的带薪育儿假是2019年通过《国防授权法案》颁布的。

在给各机构负责人的一份备忘录中，人事管理局局长Kiran Ahuja强调了最新的NDAA中几项薪酬和休假条款的延长。此外，该法案还对联邦政府刚刚起步的带薪育儿假计划进行了调整。根据该计划，联邦政府工作人员在孩子出生、收养或寄养后，只要工作满一年，每年最多可享受12周的带薪休假。

根据《家庭医疗休假法》，这一变化允许退伍军人的联邦雇员将现役服务计入12个月的工作时间，从而获得育儿假。这一变化最初是由人事管理局在2月份提出的。

Ahuja写道:“要获得FMLA休假的资格，员工必须完成12个月的合格服务。”“根据修订后的[法律]部分，合格的服务可能是(1)作为美国政府雇员的服务，包括在美国邮政服务，邮政管理委员会和非拨款基金工具内的服务……或(2)有资格在美国陆军、海军、空军、太空部队或海军陆战队服役。合格的文职服务和合格的兵役在适用12个月的服务要求时是结合在一起的。”

Ahuja写道，该规定也适用于FMLA父母丧假的资格。

该法律还免除了军事管辖下的非拨款基金雇员的联邦双重薪酬限制，该限制通常禁止雇员同时担任两份联邦工作。

Ahuja写道:“在实施双重工资限制时，各机构不应考虑在武装部队管辖下(非拨款基金工具)职位的雇员工作时间的基本工资。”“这一变化允许受保的NAFI雇员，如果受雇于双薪岗位，每周工作超过40小时，就可以获得两个岗位的工资，尽管这是普遍禁止的。”

影响联邦薪酬的临时政策在该法案中得到了广泛的扩展。2024财年NDAA延长了储备收入替代计划(Reserve Income Replacement Program)，根据该计划，一些预备役军人如果经历了“长期和频繁”的动员，可能会获得收入替代支付，直到今年年底。

另一项延长一年的规定是，各机构有权向在战区从事公务的联邦文职工作人员发放津贴、福利和酬金。该计划将于2025年9月30日到期。

此外，该法案还将一些在海外工作的联邦文职雇员的年度保费和总薪酬限制的豁免期限延长一年，至12月31日。虽然每个机构负责制定自己的政策来管理该项目，但国防部和国务院以及人事管理局联合制定了一份文件来指导官员完成这一过程。